Σάββατο 2 Ιουνίου 2012

Αναγκαστική η ρήξη

Tο Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Μ.Ε.Ε., προχώρησε στην καταγγελία της ισχύουσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η οποία επιδόθηκε την Τρίτη 22 Μαΐου 2012 στα Σωματεία των εργαζομένων, μέσω δικαστικού επιμελητή.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κατανοήσουν, ότι η καταπολέμηση της ανεργίας, η διατήρηση των θέσεων εργασίας, η επιβίωση του κλάδου και της Ελληνικής τυπογραφίας, περνάει μέσα από τη σύγκρουση και τη ρήξη με τις κομματικές επιλογές της Πανελλαδικής Ένωσης Λιθογράφων και της Ομοσπονδίας Τύπου-Χάρτου . Οι κομματικοί εκπρόσωποί των εργαζομένων δε διαπραγματεύονται γνωρίζοντας ότι οι θέσεις εργασίας έχουν συρρικνωθεί κατά 60%.

Το πεδίο πάνω στο οποίο θα εκτυλιχτεί όλο το κουβάρι των αντιθέσεων και των διαφορετικών ταξικών και κομματικών συμφερόντων θα καθορίσει το μέλλον του κλάδου και τη ζωή των εργαζομένων.

Το μήνυμα είναι σαφές.
Για να διασωθούν οι κομματικές γραμμές , θα πρέπει να συνθλιβούν οι εργαζόμενοι..
Αυτό αποφάσισαν τελικά χωρίς να ρωτήσουν κανέναν οι κομματικοί συνδικαλισταράδες.
Εάν έχουν ακόμη και το ελάχιστο ενδιαφέρον για τους εργαζομένους ας δώσουν μια ξεκάθαρη απάντηση στο ερώτημα:
Ποια είναι η πρόταση της  Πανελλαδικής Ένωσης Λιθογράφων και της Ομοσπονδίας Τύπου-Χάρτου για την αντιμετώπισή της ανεργίας στα τυπογραφεία;;;

Κλικ εδώ για να διαβάσετε την τοποθέτηση του ΣΕΜΕΕ 

Δεν ξεγελούν τους τυπογράφους η ΤΥΠΟΕΚΔΟΤΙΚΗ ΑΕ του κκε και τα τσιράκια τους

ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΖΗΤΑΜΕ ΑΠΟ ΕΣΑΣ ΤΟΥΣ ΓΙΓΑΝΤΕΣ ΤΗΣ ΣΚΕΨΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΑΞΙΚΗΣ ΠΑΛΗΣ

Μπορούν τα κόμματα να ανταγωνίζονται τους ιδιώτες στο επιχειρείν;;;;

Μήπως η κρίση στον κλάδο έχει ρίζα στην ΚΡΙΣΗ ΙΔΕΩΝ που υπάρχει σε αυτόν;

Η διέξοδος βρίσκεται στη δική μας πάλη.
Πρέπει να εξασφαλιστεί η δουλειά του καθενός.
Οι εργαζόμενοι του κλάδου να περάσουν στην αντεπίθεση.
Ανυποχώρητος ταξικός αγώνας (κλικ εδώ)
Το τέλος της αυταπάτης. Δικαιολογημένος ο φόβος τους... Δε θα «ξεμπερδέψουν»!!! (κλικ εδώ)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------